Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Tobias Glaenz in Tuttlingen: Beratung im Arbeitsrecht

Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Gehaltsverhandlungen: In einem Unternehmen gibt es häufig Konflikte, bei denen die Meinungen der beteiligten Parteien kollidieren. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht betreue ich in meiner Kanzlei in Tuttlingen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu allen Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht. Wenn eine Einigung der involvierten Parteien, basierend auf objektiven Sachverhalten, nicht mehr möglich ist, findet ein kompetenter Anwalt einen Weg aus der Krise. Schließlich haben in einem Unternehmen alle ein gemeinsames Ziel: einen reibungslosen, produktiven Arbeitsalltag.

Arbeitsrechtliche Konflikte: Gemeinsam finden wir eine Lösung.

Lassen Sie sich beraten! Telefon: 07461 - 165 130

Ungerechtfertigte Kündigung durch den Vorgesetzten – was tun?

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt und Sie sind damit nicht einverstanden? Dann sollte Ihr erster Weg zu einem Anwalt führen. Ich überprüfe die Kündigung in meiner Kanzlei auf Rechtswirksamkeit. Dabei spielt die soziale Rechtfertigung eine entscheidende Rolle. Dahingehend muss im Rahmen des Arbeitsrechts in Deutschland eines der folgenden Merkmale auf die Arbeitgeberkündigung zutreffen:

Personenbedingt
Personenbedingt
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Betriebsbedingt
Betriebsbedingt
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Verhaltensbedingt
Verhaltensbedingt
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Daneben gibt es noch weitere Aspekte, durch die Ihre Kündigung anfechtbar wird, z. B. wenn der Betriebsrat nicht angehört wurde. Sollte ich zu dem Schluss kommen, dass das Kündigungsschreiben nicht rechtswirksam ist, bleiben ab Kündigungszugang laut Gesetz 3 Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen.

Gerne betreue ich Sie als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in und um Tuttlingen während des Kündigungsschutzprozesses, setze bestehende Lohnansprüche durch oder verhandle eine angemessene Abfindung, damit Sie zu Ihrem Recht kommen. Auch sich Ihr arbeitsrechtliches Anliegen mit anderen Rechtsgebieten überschneidet – z. B. mit dem Strafrecht – stehe ich Ihnen mit einer umfassenden Beratung zur Seite.

Gehen Sie gegen Ihre Kündigung vor.

Ich unterstütze Sie! Telefon: 07461 - 165 130

Wer trägt die Kosten für einen Anwalt?

In arbeitsrechtlichen Verfahren trägt grundsätzlich jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, während in anderen zivilrechtlichen Fällen die Gewinnerpartei für diese aufkommen muss. Grund hierfür: Arbeitnehmer klagen öfter als Arbeitgeber. Diese sind ihren Vorgesetzten allerdings in der Regel finanziell unterlegen und sollen nicht aus Angst vor einer möglichen Niederlage und den damit zu erwartenden hohen Kosten abgeschreckt werden. Schließlich soll jeder zu seinem Recht kommen, ungeachtet der finanziellen Verhältnisse. Endet das Verfahren mit einem Vergleich, zahlt jede Partei ihren eigenen Anwalt.

Unterstützung bei der Finanzierung bieten auch Rechtsschutzversicherungen sowie ggf. die Prozesskostenhilfe.

Was muss ein Arbeitsvertrag enthalten?

Die Mindestvertragsinhalte eines Arbeitsvertrages sind gesetzlich festgelegt. Laut § 2 Nachweisgesetz sollten Sie als Arbeitgeber darauf achten, dass zumindest die untenstehenden Punkte im Arbeitsvertrag abgedeckt sind. Im Umkehrschluss gilt für Arbeitnehmer: Überprüfen Sie den Vertrag auf die Mindestvertragsinhalte, bevor Sie ein Arbeitsverhältnis per Unterschrift eingehen oder nutzen Sie meine Beratung in meiner Kanzlei für Arbeitsrecht in Tuttlingen.

Persönliche Daten des Arbeitnehmers
Beginn & bei Befristung auch das Ende des Arbeitsverhältnisses
Höhe des Lohns bzw. Gehalts (Mindestlohn beachten!)
Regelmäßige Kündigungsfrist
Firma & Anschrift des Arbeitgebers
Gewöhnlicher Arbeitsort
Beschreibung der Tätigkeit
Tägliche Arbeitszeit (Vorsicht bei Teilzeit)
Anzahl der gewährten Urlaubstage
Soweit vorhanden: Hinweis auf betriebliche oder tarifliche Vereinbarungen etc.

Beginnen Sie Ihr neues Arbeitsverhältnis ohne Vorbehalte.
Ich berate Sie zu Ihren arbeitsrechtlichen Fragen!

Telefon: 07461 - 165 130